你好，显然他因为你的拒绝而感到受挫，于是在工作中针对你，但其实这种针对只是他对你态度的一部分，这是因为报复，是他小气的地方，但我想你也是可以理解的，毕竟被人拒绝谁都会有这种心理。 更多成分我想是他需要用改变态度来改变和你以前的关系模式，因为在他自己内心曾经用照顾你工作的方式来臆想这是对你的爱和关心，并且你接受了。而你认为是他工作负责人品好自然的接受了。这就是最开始产生误解和分歧的地方。

所以他的小气不是因为一次拒绝，而是因为两年半的他自己认为的付出，如果是这样从他的角度来看他不会认为自己小气。 现在他认为这种关系改变了，他不能这么做了，所以他的方式也改变了，他自己不了解开始他给他的行为赋予的意义就是有问题而已。同样你也是认为他改变了态度是在工作中针对你，因为你觉得以前对你的好是正常的同事关系可以发生的，而现在改变了就觉得不正常了。这就是目前产生误解和分歧的地方。 

所以你要做的就是：

第一，理解他的动机，理解他以前在工作中的负责和关照其实是在向你表达好感的方式而不是你理解的正常的同事关系方式。 

第二，他不明白他修正这个关系过头了，具体怎么做才能让他明白呢，你可以根据实际情况自己想想看。 我目前能给的建议是不需要用讨好的方式让他心里平衡，更不用歉疚，你没做错什么。以前的你主动的弥合关系只能让他觉得你理亏（会让他觉得你接受了以前对你的爱的表达，而现在又不接受他想要发展成的关系）而更加坚定自己的想法是正确的。 你先仔细体会和理解下这种关系改变的实质和他态度改变的实质，然后平静的去以不变应万变我想就可以了，过段时间他自然会慢慢明白。除非他真的象你说的非常小气，那也是你没办法左右的了的事情，就随他去吧。 

由于文字表达的局限性，若有误解或者分歧你可以继续留言，或到正规心理咨询机构寻求帮助。

祝好。