一个企业的发展，要面对未来未知的环境，经过一系列的运行与前进，直至逐渐的适应，成为一个成功的企业。
而人力资源，是企业发展的首要动力，是企业最宝贵的资源。在我个人理解，一个企业的员工，即为这个企业的灵魂，或者说是载舟的水。一个具有凝聚力充满创新与活力的团队，是一个企业成功的基础和标志。
对于任何一个企业来说，无论规模已经庞大健硕、或是还在成长萌芽阶段，都会凝视这样一个问题：员工素质。这里的员工素质，并不单是我们通俗理解的素质，而是心理素质，我们也可以理解为员工心理健康。
员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态：职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。而部健康的心理状态下则会导致劳动效率降低、以及突发事件的产生。
如何为企业工作场所中个人和组织提供的咨询服务；如何帮助识别员工所关心的问题，并且给予解答；如何改变这些会影响到员工工作表现，同时影响到整个组织机构业绩目标实现。这一切如何，便是海尔森企业EPA工作的目标与中心。
7月24日，海尔森EAP事业部应中国航天四院邀请，前天西安田王航天基地为航天的技术人员们进行为期三天的心理培训。
培训主要从两个方面为主题：“管理职业压力”以及“重塑工作激情”等。
我们时常会问自己这样一个问题：我幸福吗？然后什么是幸福，我们似乎却很难为其下一个准确的定义。本次的课程中，来自西安文理学院的心理学副教授贾芮博士将为你的幸福，打一个精准分。“心理咨询”、“心理学与现代社会”，这些耳熟能闻的名字你是否知晓其含义，“心理学”到底是什么，与我们的生活又有什么样的联系？一天的课程，航天的朋友们已与“心理学”邂逅不解之缘。
压力如今对我们这些社会中奔波的人来说，已经是好兄弟好朋友了。然后这些好兄弟好朋友似乎并不那么省心，焦虑、高血压、失眠，这一切可告戒我们人家并不是好惹的。有如何才能与他保持一种合适的距离，海尔森EAP事业部给你答案。
让生命充满活动，让企业充满动力。海尔森EAP事业，与你，一起绽放光彩！
EAP：即
员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。
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